8 (495) 924-59-00
Заказать обратный звонок

Заказать обратный звонок

advokat@verbickaya.pro
Задать вопрос адвокату

Задать вопрос адвокату

Задайте Ваш вопрос
Ваше имя*:

Ваш вопрос*:

Ваш e-mail для ответа:

Прикрепляемый файл:
(Доступные типы файлов: doc, gif, jpg, jpeg, mpg, pdf, png, txt, zip)

* — Поля, обязательные для заполнения

Адвокат Вербицкая Юлия Витальевна

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение является причиной большинства трудовых споров. Несмотря на то, что законодательство четко регламентирует основания и порядок расторжения трудовых отношений, нарушения в этой области в условиях кризиса иногда приобретают массовый характер. В погоне за прибылью в период экономической нестабильности многие предприятия стараются минимизировать производственные затраты. Часто работодатели видят решение своих проблем в уменьшении численности персонала. Однако проведение сокращения штата сотрудников организации с соблюдением буквы закона длительная и накладная с финансовой точки зрения процедура. Согласно ст. 178 ТК РФ работникам полагаются выплаты при увольнении по этим основаниям в размере среднего месячного заработка за два месяца, в отдельных случаях — за три. Так же, работодатель обязан заручиться поддержкой профсоюза на проведении процедуры сокращения штата. Сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении письменно, не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. А до этого им обязаны предложить все имеющиеся на предприятии вакансии. Любое нарушение установленного законом порядка увольнения сотрудников по сокращению штата может являться основанием для восстановления на работе в судебном порядке.

Ввиду сложности процедуры сокращения штата многие руководители стараются обойти закон вынуждая сотрудников написать заявления на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). С несогласными с предложенным вариантом работниками расторгают трудовые договоры по другим основаниям, в частности, несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ), неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и т. д. Никаких дополнительных компенсаций и выплат при увольнении по этим основаниям законом не установлено. Благодаря чему работодатель, нарушая трудовые права граждан, экономит колоссальные средства. Незаконное увольнение может быть обжаловано в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе.

В практике встречаются и обратные ситуации, когда пытаясь избавиться от неугодного сотрудника работодатель маскирует его увольнение под сокращение штата. Суд так же может признать такое увольнение незаконным и удовлетворить иск о восстановлении на работе, если выяснится, что штатное расписание компании не изменилось или взамен сокращенной должности появилась новая, с другим наименованием, но полностью совпадающая по функционалу с предыдущей.

Даже при безупречном оформлении процедуры увольнения инициированного работодателем оно может быть признанно незаконным, если трудовые отношения прекращены с лицом, для которого закон предусматривает дополнительные гарантии. Так в силу ст. 261 ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации. В любом другом случае она может быть восстановлена на работе в судебном порядке. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не может являться основанием для отказа в удовлетворении таких требований. Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» следует, что восстановлению на работе так же подлежит уволенная во время беременности женщина, если к моменту вынесения судебного решения ее беременность не сохранилась.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по защите прав несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). При не соблюдении этого правила, уволенный сотрудник, не достигший 18 лет, подлежит восстановлению на работе.

Дополнительные гарантии трудовой кодекс предусматривает также для матерей, воспитывающих детей до трех лет, инвалидов и ряда иных лиц.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) так же может быть признанно судом незаконным, например, если в заявлении не указана дата, с которой работник хочет расторгнуть трудовой договор, или если в суде будет доказано, что заявление на увольнение написано под давлением.

Чаще всего обжалуют увольнение бывшие работники, трудовые договоры с которыми расторгнуты по инициативе работодателя, по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул или другой дисциплинарный проступок доставляет не мало неудобств при последующем устройстве на работу. Это является дополнительным стимулом для несогласных с увольнением сотрудников обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным.

Стоит иметь ввиду, что при рассмотрении судами дел о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, обязанность доказывать наличие законных оснований для расторжения трудового договора и соблюдения установленных законом процедур возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Одновременно с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, истец вправе требовать возмещения ему среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда  (ст. 394 ТК РФ).

В силу ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального спора, связанного с увольнением в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск указанного срока может являться основанием отказа в удовлетворении заявленных требований. Согласно ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд по трудовым спорам.

Более подробную консультацию по трудовому праву вы можете получить по телефону 8 (495) 924-59-00 или по электронной почте: advokat@verbickaya.pro

Мы найдем оптимальное решение вашей проблемы.

Оставьте комментарий
Имя*:

Подписаться на комментарии (впишите e-mail):

* — Поля, обязательные для заполнения

Яндекс.Метрика